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徐宁神采奕奕 认证专栏作家

专栏创建时间:2016-07-13

起点彩票_[官网首页]西安交通大学MBA,一级人力资源管理师,高级经济师,三茅人力资源网专栏作家。具有丰富的人力资源管理和企业管理实战经验。致力于中小企业管理实战与绩效提升。OD理论与实践略有心得,欢迎同行互动交流。
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  • 1月 20

    春节全身心回归家庭与爱,年后再从心出发

    不管职场如何,开心过大年2020年徐宁个人分享总结第10篇春节是中国人的一个大节日,微信圈里的节气、年节放送一天比一天热烈,基本上从腊八开始,到小年就是一个高潮,每天朋友圈里各家各种花式秀年会,基本也成了看各企业春晚的感觉。而且,一些企业陆续从19日开始已经放假,所以,整个春节假期的气氛已经酝酿的得非常热烈而急迫了。我们三茅的年前的最后一期也终于如
    阅读(29700) 评论( 33人) 收藏(28) 查看全文>>
  • 1月 19

    现在互联网大厂博眼球都这么不在乎“吃相”

    现在互联网大厂博眼球都这么不在乎“吃相”2020年徐宁个人分享第9篇昨天是360年会发特别奖“免裁券”,今天就是搜狐严格考勤迟到罚款500元。起点彩票_[官网首页]如果说,几万员工的360发一张“免裁券”虽不能扭转乾坤,但至少是正面激励,至少员工能有一人得到一点安全感。我们劳动者也不是每天都要迟到,绝大多数都是按时上班,这么言之凿凿地说宣传,真得是声威吓四方。张朝阳一路是踩着
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  • 1月 15

    欢迎像360“免裁券”等各类花式奖励!

    像360年会设置特别奖“免裁券”之类群众喜闻乐见的大奖来得更猛烈些吧2020年徐宁个人分享总结第8篇体现人的社会性的一个重要特点就是,我们都身处社会,对于风吹草动都非常敏感,特别表现在对于热点、爆点新闻总是第一时间吸引了我们的注意力。既然我们都有一颗火热的八卦之心,那就让熊熊火焰照亮了我们。要说起八卦,那么我们至少得谈10个点,要不配上对八卦的热爱。
    阅读(21750) 评论( 71人) 收藏(28) 查看全文>>
  • 1月 14

    HR三步树立正确战略观

    人力资源也需要学习和了解战略2020年徐宁个分享第7篇-摘自《硬实力》1、战略的重要作用“战略”是从一种状态到另一种状态的提前谋划,期待运筹帷幄,决胜千里。但是,战略对于我们而言,很多时候就是雾里看花,人人都听过,人人都觉得非常之重要,但是没有办法说得非常清楚。起点彩票_[官网首页]基本上,老板们是言必称战略,事实上战略的确非常之重要。2017年4月6日,联合国大会将每年的
    阅读(22517) 评论( 10人) 收藏(29) 查看全文>>
  • 1月 13

    逢年过节HR也要业务能力练起来

    逢年过节HR也要业务能力练起来--人生处处是专业修炼场2020徐宁个人分享第6篇这世上的事儿就是你越一本正经越不好办,反正招聘工作是任何时间任何地点都可以。现在正是各公司开年会的好时节。分享大家一个企业家吃饭时,聊如何挖人的小故事。有位企业家说,派人参加同行公司的年会。起点彩票_[官网首页]看看那些优秀员工都获奖了,把名单记下来。然后看看这些公司的年终奖、奖品如何,再
    阅读(32577) 评论( 45人) 收藏(25) 查看全文>>
  • 1月 13

    绩效民主程序完善之路,HR沟通大有可为

    民主程序完备之旅无止境,文化实力更要跟得上2020年徐宁个人分享第5篇今天探讨这个话题非常重要,绩效管理是公司拍板后直接执行还是要有民主程序?我们会发现民主之路,其实是管理如何以人为本之路,但终究是对企业管理效率做出提升的。一、是民主也是绩效提升所谓民主,就是让更多人知道,让干部员工第一时间知道,这对于提升组织绩效非常有帮助。我们都战略执行过程
    阅读(33433) 评论( 52人) 收藏(48) 查看全文>>
  • 1月 9

    数据会说话,你要听得懂

    数据会说话,你要听得懂2020年徐宁个人分享第4篇HR数据分析越来越热,这既有人力资源发展进步的必然,也有全社会大数据推动的成效。数据分析已然成了人力资源工作成果量化的一种表示,另一方面,通过数据也有助于提升人力资源工作水平和效率。现在不缺数据,就像没个企业都人员饱满,但那些数据是关键这个要命,就像老板和企业永远缺少合用哪一个一样。我们要能听懂数
    阅读(34578) 评论( 45人) 收藏(77) 查看全文>>
  • 1月 9

    招聘就是看菜吃饭量体裁衣的工作

    招聘就是看菜吃饭量体裁衣的工作2020年徐宁第3篇分享你要问我,面试遇到求职者迟到会怎么办?对于我这样的职场老鸟,我肯定说:“看情况喽”。有朋友会说,太不实在了,连个意见都给不了。这是实话实说,你组织了场重要面试,给老板和各位参与面试的专家、部门领导已经汇报过了,候选人10位,采用5人一组的无领导小组面试,这个时候就差一个候选人没来?你会怎么办?一
    阅读(31656) 评论( 36人) 收藏(38) 查看全文>>
  • 1月 7

    是否辞职备战考研-这不是选择题而是思考题

    是否辞职备研-这不是选择题而是思考题-2020年个人第2篇分享要想解决问题,分析先行。起点彩票_[官网首页]世界上没有无缘无故的问题,而正视每个艰难问题的存在,我们才可能有了前进或改善的可能。所以说,在工作状态的职场人是否需要备战考研,它其实不是一道选择题,它更大程度上是一道思考题。你必须思考两个问题,一个是提升学历是为了什么?搞高学历是否等同于提高职场竞争力?一、
    阅读(37168) 评论( 42人) 收藏(43) 查看全文>>
  • 1月 7

    《HR硬实力》战略模块解读——人力资源为什么需要懂战略

    人力资源为什么需要懂战略VUCA(volatility(易变性),uncertainty(不确定性),complexity(复杂性),ambiguity(模糊性))时代来临,让一切都在悄悄发生着改变。尽管提出VUCA是上世纪九十年代,但近几年基本上得到了全世界普遍认同。其实近十年来,一直专注做专业的人力资源,一直在走下坡路,我们试图从六大模块到三支柱,但是似乎并没有止步颓势。为什么呢?VUC
    阅读(34043) 评论( 20人) 收藏(47) 查看全文>>

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