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阿东1976刘世东 认证专栏作家

专栏创建时间:2018-05-24

一个经历丰富,从事多行业,在HR岗上16年的学员!从建筑工地,到采编记者,从武警服役,到地方HR,从小职员到职业经理人!忙忙碌碌一普通人!不是专业,努力工作,不是专家,专注工作!著有畅销书《人力资源管理实操手册》可加我QQ群HR共享:11091908,微信:adong124631218;微信公众号:HR阿东与人力资源
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  • 1月 20

    年,还是传统的好

    www.3844.com_【官方首页】-澳门威尼斯人年,还是传统的好其实我一直是一个比较传统的人。而对于年,更是如此看待。大部分时候我们都说团年,其实要的是一家人团聚开心迎接新年。因此,在中国传统过年,过闹热年,是否有年,其首要在于一个问题——是否团聚。www.3844.com_【官方首页】-澳门威尼斯人这是一种形式,也是一个家人能钻拢联络感情,扯扯家常的机会。平时大家都天南地北,自我闯荡,一家子聚拢并不容易。www.3844.com_【官方首页】-澳门威尼斯人而年,就是一个传统的天赐良机。而
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  • 1月 18

    当免死成为“游戏”,自然就只是“游戏”

    【时事热点】360年会设置特别奖“免裁券”,HR你怎么看?最近360创始人周鸿祎曝光360年会设置特别奖“免裁券”一张,引得各方议论纷纷。有人认为这种奖品属于恶搞幽默,笑笑就好,也有人认为这种操作只能给员工传递焦虑,令人反感,还有人讨论这种免裁券是否具有法律效力,令该员工在用人单位裁员时得以身免?如果单位真的裁掉了该员工,凭此券是否可以确认裁人违法?
    阅读(29513) 评论( 65人) 收藏(39) 查看全文>>
  • 1月 18

    VUCA是不是将文化都模糊了?

    VUCA是不是将文化都模糊了?——职场其实也是社会文化的重要积累这段时间在休息时一直在看一本传承于百家争鸣时代的小说内容内容。在其中我们可以体会到以儒道墨法为代表的各个文化不同理念:儒家讲究仁、义、礼、智、信,适合在正常状态的治国理念。而道家讲究“无为”而治的理想社会。www.3844.com_【官方首页】-澳门威尼斯人法家则觉得乱世人性发散,需要严刑峻法治世。而墨家则说要统一思想、由爱生利才是
    阅读(23982) 评论( 76人) 收藏(50) 查看全文>>
  • 1月 10

    HR代号8夯人——万精油HR的夯人之旅

    HR代号8夯人——万精油HR的夯人之旅——管人的当然要能夯得住几个人HR代号系列断续中,也写到第8了。有兴趣的可看文末附上的前面HR代号1-7链接。本HR代号8为“夯人”。记得在很多书或影视上都会说到一个问题,能力越大,责任越大。因此,会有那么多拯救地球的英雄,也会有那么多革命先烈。而HR不是什么大能力者,但在大部分人圈外人眼里,做人事管理、人力资源管理的H
    阅读(32917) 评论( 69人) 收藏(46) 查看全文>>
  • 1月 10

    绩效之—绩效中的民主与集中是沟通与认识

    绩效之民主——绩效管理中的民主与集中的沟通与认识话外音:幸福与伤害都是比较出来的。现在很多中小微企业都不太在乎我们党工团等群众组织建设。因此,越来越多的人对现在党的政策的优良之处越来越没有认识。这也是现在为什么越来越多的幸福感缺失的原因。因为没有以前的痛苦与不幸生活经历,所以不知道现在的幸福生活来得之不易。俗话说没有对比就没有伤害,其实没有
    阅读(33346) 评论( 69人) 收藏(52) 查看全文>>
  • 1月 8

    招聘之47——数据分析对招聘的指导作用

    招聘之47——数据分析对招聘的指导作用话外音:数据是人的懒惰所催生就象说人类自行驾驶汽车没有系统无人驾驶更安全一样。也如我在昨天的“【职场指路】面试迟到,会影响面试结果吗?”话题分享中于《招聘之46——应聘中态度是否等同工作态度?》一文中分析的一样:人会因不同的时间、环境、人际等原因,产生自我情绪的变化,因而会对当前的事或物生产观感或者思考的变
    阅读(34823) 评论( 68人) 收藏(90) 查看全文>>
  • 1月 8

    招聘之46—应聘中态度是否等同工作态度?

    招聘之46——招聘中的态度是否等同工作态度——迟到在招聘也只是需要考虑的因素之一在有关招聘的分享中,我们似乎也时常看到很多理论的知识。其实在招聘中,无论是通过人类面试官,还是各种系统面试。其实还是处于各种感性的判断中。www.3844.com_【官方首页】-澳门威尼斯人如果真的只用能定量的因素来进行人岗是否匹配的核算。这样的因素,也会因人类思想的多变与发展特性,而让在招聘中的定量评价或许并不客
    阅读(32041) 评论( 61人) 收藏(46) 查看全文>>
  • 1月 2

    辞职考研,是否焦虑、压力等概念催生的祸?

    有的辞职考研,是否焦虑、压力等概念催生的祸?——既入职场,不要因噎废食,也不要望而生畏(本文3900字。www.3844.com_【官方首页】-澳门威尼斯人读完也许要8分钟。有点长。也许这又是一篇再次不讨好的文章,不想看废话的人,可直接跳读本文第二大点:“辞职考研,是否焦虑、压力等概念催生的祸?——不因噎废食,也不望而生畏”)话外故事:——出水塘就腐朽的鱼。大概还是在10来岁左右的时候,在上学或赶
    阅读(37660) 评论( 111人) 收藏(57) 查看全文>>
  • 1月 2

    现职场本应是一个竟逐场地而非养身地?

    现职场本应是一个竟逐场地而非养身地?——工作本身要作为一种报酬是要看条件的一直我们都知道,不是每个人的工作都只是为了钱的。也许大部分人都抱着生存的目的。但不可否认,还有不少人,并不是为钱。他们的工作具有不同的目的。因此,如果在某种角度来说,将工作本身作为一种报酬,也并不是不能理解。一、人的一生,除了生存,更有生活。——工作是生活需求的一种。
    阅读(35005) 评论( 66人) 收藏(56) 查看全文>>
  • 1月 2

    沟通之——解雇时要注意的情与理

    沟通之——解雇时应该要注意的情与理己所不欲,勿施于人。这是孔子说过的话。也是儒家“仁”、“义”、“礼”、“智”、“信”的思想一直在影响孕育着我大中华儿女。这其实是一种“德”。有道是厚德载物。社会在不断发展,人的思想在不断的衍变。因多思而复杂,因此,社会发展越快,社会的承载者——人,就更需要情与理来规范。而在后来不断发展完善的各种律法规章,同
    阅读(38228) 评论( 65人) 收藏(68) 查看全文>>

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