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蔡振锋 认证专栏作家

专栏创建时间:2018-01-09

三茅人力资源网“百人计划”专家团成员,人力资源管理师,人力资源类专栏作家,企业内训师,自由讲师。www.bs688.net_【官方首页】-博鑫娱乐城专注于人力资源管理领域,十余年人力资源管理实战经验,DISC测评爱好者及推行者。曾任职于深圳某高科技集团、新疆某集团公司、四川某知名快消品企业。微信公众号:czhenfenghr(风行HR) 欢迎交流!
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  • 1月 10

    招聘数据分析,有效招聘的润滑剂

    招聘数据分析,有效招聘的润滑剂文|蔡振锋PDCA作为一种备受关注的管理思想和工作方法,在招聘工作的开展中同样具有积极的实践运用价值。招聘活动有计划、有执行、同样也需要有检查、有新的行动。也就是说想让有效“招聘之轮”良好运转,每一环节都不可忽视。在检查环节中,如果想知道招聘活动中存在什么问题,那些方面需要改进,则需要进行招聘数据的分析,才能发现问
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  • 1月 10

    当你出发,面试已经开始

    [案例]:面试遇到迟到这种突发状况,不少HR都有遇到过。www.bs688.net_【官方首页】-博鑫娱乐城有些HR会认为只要你能提前告知说明,也能理解。而有的人却认为求职面试这种大事非同儿戏,能迟到说明根本不重视机会,时间观念差,一副对人生不负责任的懒散态度,难成大器。那么各位HR,当你面对候选人面试迟到的情况,你会如何评价和处理呢?会影响最后的面试结果么?很多求职者会一厢情愿的认为:所谓面试,
    阅读(31854) 评论( 43人) 收藏(12) 查看全文>>
  • 8月 22

    识别领导行为风格,轻松开心工作

    单从《中餐厅》中的黄晓明语录不难看出,其个人行为风格:发号施令者,不折不扣的把自己当成“霸道总裁”。www.bs688.net_【官方首页】-博鑫娱乐城以事为主,凡事都要向他有交代,有明确的结果。www.bs688.net_【官方首页】-博鑫娱乐城希望:状况得到改变。驱动力:要有实际的成果。面对压力:没耐心、发脾气。希望别人:直接回答,掌握状况,拿出成果。害怕:自我权威被挑战。从DISC行为风格来看,属于典型的D型(支配型)风格:强势,好胜,具有
    阅读(47634) 评论( 52人) 收藏(39) 查看全文>>
  • 8月 19

    从《非诚勿扰》节目看招聘面试

    以前坚决不看情感速配类综艺节目,认为矫情。“被一见钟情”拉上荧幕的时候,人类最纯真的感情开始贬值。www.bs688.net_【官方首页】-博鑫娱乐城当帅气的外表、金钱和高层次的精神需求成为牵手成功的必要因素时,整个社会变得更为现实。后来由于《非诚勿扰》的影响力确实不小,于是没有好的节目可看的时候也会偶尔的看一看。再后来,觉得看了以后还是可以有所思索,有所收获,于是就继续看了。上周末又看时,
    阅读(44465) 评论( 20人) 收藏(20) 查看全文>>
  • 8月 13

    “带简历”不如“换思路”

    求职者被“自带简历”有原因:1.求职者求职动机测试:是面试的一部分,HR认为求职动机高的求职者自然会做足充分的准备,多准备几份简历,以备“临时之需”,也能体现出求职者的职业化水平。www.bs688.net_【官方首页】-博鑫娱乐城2.HR工作转嫁:大批量的面试,本该由HR自己统一格式,打印准备的简历,HR转嫁给求职者自行准备,从而减少工作量。3.公司“官僚文化”的外延:某些公司,认为由求职者自行给面
    阅读(73677) 评论( 48人) 收藏(12) 查看全文>>
  • 1月 24

    内推,用心才能推得动

    案例:最近年终公司的人员流失较高,招聘需求也就大,而现阶段能够看到的候选人少之又少,为了解决招聘问题,领导希望我们能好好利用内部推荐这个工具,特别是趁员工春节长假回家,联络一些亲朋好友,找到合适的人才。那么,对于内推的这个招聘渠道,哪些企业比较适合使用呢?我们应该如何操作才能更有效果呢?谈到招聘中员工内推这个渠道,要搞清和做好以下几个方面的
    阅读(23653) 评论( 4人) 收藏(17) 查看全文>>
  • 12月 29

    年末小语

    南方人都在盼一场雪,盼望一场惊喜。年终的时候,人们都习惯了做总结,无论是生活、或是工作,其实也都是在内心种下一种期盼,期盼来年更好。《南方周末》每年都会发布新年献词,2019年新年献词是:每一个这样的你都是英雄!大意是,无论你是什么身份,扮演什么角色,只要你在努力,踏实而认真的过好每一天,那么你就是英雄。突然又想起一首歌《真心英雄》,灿烂星空,
    阅读(677) 评论( 2人) 收藏(1) 查看全文>>
  • 11月 7

    ​“一直跳”和“一条道”

    www.bs688.net_【官方首页】-博鑫娱乐城从朋友那里得知HR圈子里的“一直跳”又跳槽了,已经记不清这是他第几次跳槽了。五年前一次偶然的工作交集,我认识了圈子里公认的“一直跳”A先生。www.bs688.net_【官方首页】-博鑫娱乐城作为某公司HRM的他,是个80后小伙,风风火火,说话干脆,不拖泥带水,不太喜欢一群人坐在一起问寒问暖的寒暄。www.bs688.net_【官方首页】-博鑫娱乐城QQ签名“我狂、我拽,我就是我”。从DISC行为风格来看,是典型的力量型风格,关注事,目标明确,喜欢挑战,不
    阅读(2551) 评论( 21人) 收藏(11) 查看全文>>
  • 10月 23

    HR:用人部门劝退人,你得有话说

    案例中,在部门助理试用期结束时,部门领导认为该员工工作没有特色,让人力资源部予以劝退。那么作为HR,不妨先弄明白以下几个问题:部门领导所讲的该员工没有特色,具体是指哪个方面没有特色?当部门领导将“该员工没有特色”反馈给HR的时候,HR第一时间就要跟部门领导进行沟通,弄清楚该员工是哪方面达不到预期,而落得“没有特色”的印象。是工作态度、工作业绩、还
    阅读(44506) 评论( 11人) 收藏(29) 查看全文>>
  • 8月 30

    招聘直接上级是招聘工作的“试金石”

    从案例中不难看出,当招聘直接上级的任务摆在你的面前,你是没有头绪的。招聘直接上级是招聘工作的“试金石”,在去做之前,有很多地方还需要搞清楚,想明白。明白企业发展阶段:企业不同的发展阶段,需要招聘的人力资源经理的风格也会有所不同。公司准备扩张,说明企业正处在发展的上升期,是公司发展的关键时刻。很多公司成立初期的随意化、变通式的操作需要进一步进
    阅读(39799) 评论( 11人) 收藏(14) 查看全文>>

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