三茅
会员中心

命中无时莫强求,积极造势终会有

作者 刘恒恩 2019-12-30 18:11 41521 阅读 139 评论 37 收藏
绝大多数职场人到了年底都会萌生向老板提加薪的想法,但是付出行动的人却并不多。不提不甘心,提却又不知道如何提。而在《2020年HR生存发展现状白皮书》中也显示,企业更愿意给业务部门加薪,因此在2020年的第一个工作日,就让我们HR来一起探讨下如何把握时机向领导提加薪吧!

yc7.com_【官方首页】-优彩每个公司都有自己的加薪机制,有些公司是年度集中加薪、有些公司则是平时也可以加薪。有时候,你觉得自己的薪酬低了,想和领导提出来,却不知道怎么开口。yc7.com_【官方首页】-优彩有时候,你向领导提出加薪的申请,却发现尸沉大海,领导装糊涂、根本不搭理你。

加薪与否,首先取决于我们的内因:我们的价值、业绩、能力等,当然,有时候薪酬偏低也是一个内因。所以,如果我们要向领导提出加薪申请,事先把具体的原因想想好,而且,对公司的加薪机制也要有一个了解,我们不打毫无把握的仗。

当我们向领导提出了加薪申请时,如果领导不同意,千万别表现出垂头丧气,要委婉地请教一下领导:“我要怎样才能达到加薪的要求”?


一、命中无时莫强求

除非你出类拔萃,不然不做出头鸟,薪酬明显超过同岗或者同级的其他人,是需要有业绩、能力或价值支撑的,贸然行事而导致的昙花一现,对我们来说未必是一件好事情。

(一)驾驭你的薪酬

1、薪酬的诱惑

曾经有一家公司,通过猎头找到了我,约我过去谈谈,去了之后,和这家公司的老板聊了很久、也谈得很投机,老板抛出了橄榄枝,薪酬也符合我的期望。

我问了老板一句:“你们公司目前总监层面薪酬大概是多少,方便透露一下吗”?

老板说:yc7.com_【官方首页】-优彩“如果按照给你定的薪酬,公司除了营销总监的薪酬比你高一些,其他的都比你低”。

2、驾驭不了的诱惑

HRD在企业中固然重要,但超过绝大部分高管的薪酬,这个压力是非常大的,需要我们创造多大的价值才能驾驭这种高薪?由于当时还在职,找工作也并不迫切,而且,我也不能说:“老板,你开的工资低一点我就过去”,因为,薪酬低一点,我为什么还要跳槽呢?所以,就婉言谢绝了。

当我们想加薪或者想拿高薪的时候,先问一下自己,我们能否驾驭这个薪酬?

(二)天下没有免费的午餐

1yc7.com_【官方首页】-优彩、不要去和公司中不同的岗位去比薪酬的高低,岗位和岗位之间的薪酬是没有可比性的,不要管企业中其他人拿多少钱,管多了,你内心就会不平衡。yc7.com_【官方首页】-优彩你或许会向领导提出加薪申请,领导同意,那当然皆大欢喜。但如果领导不同意,薪酬不公平可能会成为你的心病,一旦成为了心病,那你在这家公司的处境是有些糟糕的。

2、当你看到或听到企业外面和你做相同岗位的人工资比你高,你最好先详细了解一下这个人具体的职责是什么,他是什么样的背景和经历,以及他的技能到底有哪一些,综合比较一下、判断一下,不要只看薪酬这个数字。


二、积极造势终会有

yc7.com_【官方首页】-优彩如果确定自己的薪酬偏低或者认为自己应该可以加薪了,而领导也对我们还算器重,公司确实也有加薪的机制,那么倒是可以和领导谈一下加薪的事情。只是谈的时候,还是要确定我们是不是和领导在同一个频道,不要你认为自己工作不错、领导却认为你工作不好。你认为领导是认可你的,领导心里其实对你打了很多问号。yc7.com_【官方首页】-优彩这种不在同一频道的加薪申请,结果往往是不容乐观的。

(一)让领导认可你

1、案例

曾经有一个后勤专员,因为有段时间工作量大了一些,向行政经理提出加薪要求,行政经理没有同意,于是又找了我,向我提出加薪要求。行政经理曾经向我说过:对这名后勤专员的工作并不认可,认为他工作主动性不太好。碍于面子,我当时并没有拒绝他,也没同意,就说需要考虑几天,下周给他答复。

事后,我找行政经理沟通,行政经理回复我:“后勤专员的工作很一般,最近工作量确实大了一些,但这是阶段性的。如果给他加薪的话,部门内的其他人员可就不平衡了。而且,按照他目前的薪酬,招聘一名后勤专员是没有问题的,建议不要加薪了”。这种情况下,我当然不会越级决定了,完全听从了行政经理的建议。

2、解析

yc7.com_【官方首页】-优彩领导心里都有一本账,职场人高看自己是一种悲哀、低看自己是一种无奈。作为下属的我们,工作方面的事情要多向领导汇报,经常和领导沟通一下。我们要尽量知道自己在领导心目中到底是一个什么样的人、处于什么样的位置。

(二)让领导知道你正在或者已经克服了很大的困难

几年前,公司的供应链总监有一次找老板,向老板诉苦:“今年供应商压款的压力太大了,经常接到供应商催款的电话,有时候晚上供应商还打电话过来。yc7.com_【官方首页】-优彩在这样的压力下,晚上经常会失眠,有时候喝三两白酒勉强能入睡,有时候要吃安眠药才行”。

老板说:“年底之前,肯定会解决供应商欠款的问题,你们再坚持几个月了”。

供应链总监依旧闷闷不乐、愁眉苦脸,深深地吐了一口气,说:“老板,我压力真的好大,来公司一年多了,也没加过工资”。

老板说:“你填一下加薪申请单吧,每月给你加x千元”。

供应链总监说:“好的,老板,谢谢你,我会努力克服困难的”。

(三)让领导感受到你的价值或成绩

领导如果感觉你的价值比同岗位的其他人高,你的业绩或能力比别人好,有些领导或许会主动给你加薪。就算有些领导不会给你主动加薪,有着价值和业绩、能力等作为支撑,你向领导提加薪,领导同意的可能性就会大一些了。所以,求人不如求己,努力提升自己,才能增加我们的砝码。

(四)“好”让别人夸

这么多年的职场经历,只有一次主动向老板提出加薪申请。那是刚加入现在这家公司,当时因为离家比较近,老板也并不了解我。就没有刻意和公司谈薪酬,一切按照公司规定来定,结果,就降薪加入了…… 

工作了三个多月,老板也比较认可了,我便向老板提出了加薪申请:“现在的工资其实是比之前低的,这个老板您应该知道。因为比较在意这份工作,所以,入职的时候我对薪酬没有刻意的要求。但薪酬其实源至于自己的价值,我在公司的价值其实并不比我在之前的公司低,相反因为公司离家近,我更加努力了。但因为生活的压力,我还是鼓起勇气,向您申请加薪了,您看是不是可以略微增加一些,如果可以和之前持平,那真是太感谢您了”。

老板笑了笑,说:“我看到你的成绩和努力,这样吧,每月增加X千元,这样应该比你之前略微高一些了吧”。

听到这话,我自然是一通感激和表态……

这是我唯一一次向领导提出加薪申请,但这么多年的职场,薪酬增加了很多次,每次都是领导提出来的,第一份工作有一年还加了三次薪。

有时候遇到一个贵人或者别人说你好,你在公司的前程或许会更好一些。

1、努力让领导成为你的职场贵人

1)案例

那是好几年前的事情了,当时上面还有一个分管副总,分管副总对我很器重,当然,也是自己努力的结果。

器重有时候会转变为厚爱,分管副总不止一次地找老板,说:“该给小刘加薪了,在总监层面,他的薪酬是不高的,但能力却又是出类拔萃的,咱不能欺负老实人啊”。

分管副总在老板面前的分量还是比较重的,而且,老板对我的印象还不错,终于同意了加薪,记得那次的加薪幅度还算可以。

2)解析

要想让领导成为我们的职场贵人,还有很多方法,感兴趣的朋友,可以看一下我前段时间分享的云如果没有风,哪能云游四海一文中的描述。

2、借他人之力

我们公司的招聘主管工作一直还可以,去年有段时间,下属一个事业部临时接到了一个大的项目,要求紧急招聘二十几名设计人员,这个压力是比较大的、难度也比较大。由于该事业部总经理对招聘主管的印象一直不错,招聘主管在和该事业部总经理聊天时,毫不掩饰地表露了招聘压力很大。

过了几天,我和该事业部总经理、公司老板在一起谈工作,我说:最近的招聘压力很大、招聘主管天天加班到挺晚的。

该事业部总经理接着我的话,说了这么一句:“老板,我们的招聘主管真不错,如果我们事业部紧急提出的招聘需求能够基本完成,我觉得招聘主管可以升为招聘经理了,招聘是我们公司的关键成功因素,对这样的人才要好好激励并稳定的”。

老板有些疑惑,估计是心想为什么事业部总经理会提出这个建议,但老板一直以来比较器重该事业部总经理,便说:“可以,如果招聘主管确实不错,HR部门就提出晋升申请吧”。

招聘主管确实也比较争气,在规定的时间内完成了80%左右的招聘计划,这个已经是非常不错的了,事业部总经理连连称赞,晋升变得顺理成章、加薪自然也就水到渠成了。

欢迎大家在评论区评论,更欢迎订阅、关注哦!


dopis

139楼 dopis

天时地利人和,个人业绩数据、个人发展潜力、提携你的上级或者关联上级、公司发展趋势去好、晋升或涨薪标准明确、为公司解决大问题或度过难关,提薪或升职后能力、个人业绩与岗位薪酬匹配,就比较好去主动申请提加薪升职。

2020-01-02 23:33:46 回复 赞(0)
Wang307

138楼 Wang307

学习

2020-01-02 22:25:04 回复 赞(0)
胖子妞妞

137楼 胖子妞妞

值得借鉴

2020-01-02 21:30:00 回复 赞(0)
pzy9625

136楼 pzy9625

打卡学习了

2020-01-02 18:18:14 回复 赞(0)
刘备87105

135楼 刘备87105

文章说的很有技巧,很实用。学习了 。

2020-01-02 18:02:08 回复 赞(0)
刘备87105

134楼 刘备87105

文章说的很有技巧,很实用。学习了 。

2020-01-02 17:46:59 回复 赞(0)
美哈16070916

131楼 美哈16070916

在合适的时间点,在合适的任务面前适当哭一下,喊累一下就会有糖吃。

2020-01-02 17:31:32 回复 赞(0)
蚂蚁理想

129楼 蚂蚁理想

第一份公司一年加三次,这是多好的领导和多好的工资。在我影响中及时再优秀的人,也很难做到1年加3次的举动。

2020-01-02 17:04:20 回复 赞(0)

刘恒恩

@蚂蚁理想:嗯,按照现在的常理,确实不太可能。那是17年前的事情了,是一家民营企业,当然,刚进去的时候工资比较低,公司根据业绩会把加薪总额分配到部门,部门负责人有权予以分配,所以,多次加薪的情况也就存在了,每次加薪的幅度也并不高,5%-10%左右。当然,之后的职场经历,并没有再遇到过这种多频次的加薪,不过,一年加薪两次,在8、9年前也曾遇到,可能每个人的经历不一样吧。

2020-01-02 17:31:15回复
慕之情

128楼 慕之情

学习了

2020-01-02 17:03:56 回复 赞(0)
慕之情

127楼 慕之情

xuexi

2020-01-02 17:00:04 回复 赞(0)
Carrie宝宝

124楼 Carrie宝宝

xuexi

2020-01-02 15:35:42 回复 赞(0)
雷大福

122楼 雷大福

职场人都有一个梦想,就是加薪

2020-01-02 15:34:03 回复 赞(0)
2010129808

121楼 2010129808

不想加薪的HR不是好厨子哈哈

2020-01-02 15:33:49 回复 赞(0)
zisela

120楼 zisela

说的真好,这个月只涨了500,哭晕

2020-01-02 15:33:42 回复 赞(0)
秀外慧中胡

119楼 秀外慧中胡

很多人在谈加薪的时候,往往把重点放在自己以前有多拼,业绩有多么出色上。但对老板来说,过去做得多么出色,都已经是过去了,对他来说,真正考虑的是他给你加薪后,你能给他带来什么回报。

2020-01-02 15:33:27 回复 赞(0)
tarly

118楼 tarly

在提加薪时,你需要给老板展现一下未来

2020-01-02 15:33:19 回复 赞(0)
亦忆

117楼 亦忆

找老板谈加薪可以,但你要给自己一个加薪的理由,如果你加薪的理由连你都不愿意听,你的老板会愿意听吗?显然不会。

2020-01-02 15:33:10 回复 赞(0)
北林晨曦

116楼 北林晨曦

“加薪”本质上是对未来的预期,而不是对过去的表彰

2020-01-02 15:32:47 回复 赞(0)
丁丁djy

115楼 丁丁djy

醒醒吧,没有几个老板会给员工主动加薪

2020-01-02 15:21:49 回复 赞(0)
悠悠鱼悠悠

114楼 悠悠鱼悠悠

万一加薪要求被拒,请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够,让他在了解自己的同时,对自己产生信任,进一步交代任务。

2020-01-02 15:21:34 回复 赞(0)

共139条1234567下一页

上一篇:年终奖方案变革记 | 下一篇:离心离德要不得,好聚好散得善...

订阅
EMBA,2017年上海“专精特新”领军人物二期学员,17年大型制造企业人力资源管理(7年组织改善与发展)工作经验;某大..

页面底部区域 foot.htm