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摒弃学历“迷信观”,做出更好的选择

作者 张子鸣Real 2020-01-08 17:07 37638 阅读 45 评论 13 收藏
由于目前市场环境的原因,许多企业的员工动荡较大,而且市面上好的工作机会变少、工作也越来越难做,因此越来越多的职场人希望通过学历提升职场竞争力,同时也催生了部分员工选择辞职专心备战考研。那么对于员工的这种做法,HR你会支持还是劝说挽留?把学历当做职场救命稻草,HR你又如何看待这种现象呢?

文|张子鸣

       作为一名有将近8年经验的HR,过往经历中有关‘辞职要考研提升’的面谈案例超过了百例,我们仔细探究下:员工在工作一段时间后为什么想要辞职去考研?


       我大体归纳了以下两个重要原因:

       首先是对现状不满意。105888.com_【官方首页】-澳门金沙这是大部分年轻人内心深处最直观的想法。比如:市场大环境严峻,企业动辄裁员动荡大,前景不乐观;当前工作机会少,钱难赚,事难做,想要有机会重新选择;忍够了工作带来的所有负面情绪,想远离工作重回校园...总结来看就是想摆脱现有的工作和处境。

       其次是过于乐观理想。许多人认为考研成功后,一定有更好的选择和平台。在互联网高度发达的时代,我们每天会接收许多这样的新闻:“应届博士生获得华为200万年薪offer”“阿里每年只面向双985院校招聘硕士大学生”“高端双语幼儿园只招父母在985和211院校毕业的孩子”……所以我们会简单的认为好学历=好机会,“学历至上,人生赢家”一度成为了全民共识。


       辞职去考研真的能够解决问题并心想事成么?我觉得并不能.

       辞职考研≠问题解决

       通过辞职考研这样光明正大的理由将自己从工作困境中抽离出来,远离负面情绪的泥潭,想躲进象牙塔的堡垒,表面看好像眼不见心不烦。但问题不会因为你的视而不见和抽身离去而不复存在,更加无法通过直面现实、战胜困难来积累宝贵的工作经验。105888.com_【官方首页】-澳门金沙同时逃避也让我们在以后工作中多了一条退路,更让我们失去了迎难而上的勇气和决心。抱着逃避的心态去考研,结局也不会很理想。回归工作后大多没有更好的结果,最终只能趋于平庸,和自己的想象越差越远。所以不要为了逃避而选择辞职考研。


       考研学习≠能力提升

       获得良好的学历,只能代表一个人不错的专业技能、学习能力和毅力品质,却不等于工作实践能力的提升。辞职考研后更是少了积累社会适应能力的机会。许多大型企业,每年会面向高校招聘许多高学历的大学生,但真正培养留存的不足10%,都在入职后的各个阶段自然竞争流失和淘汰,有些是无法适应职场乃至整个社会。甚至许多名校高学历人才,同岗位在工作中的价值产出还不如学历较低的同事,所以高学历只是一块敲门砖,但是否能够在岗位上留存和发展的更远,更加依赖于工作的历练、积累的经验以及在面对问题的心态和解决问题的决心。


       学历提升≠功成名就

105888.com_【官方首页】-澳门金沙       从人的一生价值体现来说,辞职考研只是过程,学历提升也仅仅是阶段性的结果,最终的价值体现还需要回归到工作和事业中,结合自身的情况为企业和社会创造价值。105888.com_【官方首页】-澳门金沙许多人错误的把学历提升就等同于功成名就,以为带着高学历的光环,就能够职场变通途,以前辞职前遇到的困境就没有了。我们企业每年会面向985和211院校招聘优秀毕业生作为储备人才来培养,入司后做的第一件事就是让他们去光环,忘掉过去,从零开始,空杯心态,为什么要这么做?…….高学历人才在职场可以获得更多的关注和辅导,但在组织内部不该有特殊地位和照顾,和普通员工一样工作,一样的被严格要求,甚至会有额外的期待和压力,通往成功的路上甚至要比学历较低的同事付出更多的艰辛,你需要更出色才能让人感觉到超出预期的优秀。


       学历提升≠机会多&平台好

105888.com_【官方首页】-澳门金沙       许多人误以为伴随着学历的提升,一定会获得更多好的机会。其实现实却并不是这样,虽然整体社会提供的岗位是稳定上升的,但每年高校的毕业生人数却越来越多,供远小于求,找工作越来越难,找到好的工作更是竞争激烈,难上加难。再从企业招聘的角度分析,除了核心特殊岗位,HR一般不会刻意招聘高学历的员工。105888.com_【官方首页】-澳门金沙因为再好的企业平台,大部分岗位也都是基础事务性岗位,而高学历的人都有较高的期待和心气,一般很难把心沉下来去做基础简单的事。“想法多,不落地,眼光高,能力低”是许多高学历员工的通病。同时HR选择高学历人才也会考量年龄和工作经历,能力相仿的情况下,年龄小工作经历简单的员工更受青睐,因为这样才能更容易接受公司文化、融入组织,更具培养潜力。所以辞职去把学历提升了,机会不一定多,好平台也不一定会选择你。


      最后我想辩证的聊聊辞职考研这件事。作为HR我们最终会尊重每个员工自己的选择和规划,但会给到如下几点建议:

      1.自我认知清晰。综合评估自己现阶段的学习能力、毅力品质和生活环境是否能支撑辞职考研直至成功。

      2.目的方向明确。逃避不能解决问题,学历提升后回归职场,还需要面对各种问题。

      3.合理调整期望。学历并不是竞争力,只是一块敲门砖,无法直接产生价值。工作中学习提升自己的各方面能力,才能增强自己的竞争力。

      4.辞职考研风险。经济收入是家庭及个人稳定发展的支柱,充分考虑辞职无收入面临的风险;国内考研录取率不到23%,充分考虑考研失败的风险和重新找工作机会成本的风险。

      5.平衡工作学历。我们支持并鼓励对自己有更高要求的员工,在工作之余合理分配时间提升自己的学历,增强自己的知识储备,很多企业内部还有特殊津贴支持学历提升,工作和学历提升两不误。

      所以我的观点是:学历不能成为职场的救命稻草。不支持大家贸然做辞职考研这样高风险的决定,但也尊重每一位成年人深思熟虑后作出的决定,祝福大家工作学历双丰收。


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小新的丸子123

45楼 小新的丸子123

老师总结分析的非常棒。

2020-01-09 18:35:00 回复 赞(0)
小金鱼0903

44楼 小金鱼0903

好强大,我得收藏~

2020-01-09 16:23:34 回复 赞(0)

大卡

@小金鱼0903:智慧如你,不如发表你的看法呀

2020-01-09 16:32:17回复
郓城手机客服

43楼 郓城手机客服

醍醐灌顶!

2020-01-09 16:23:21 回复 赞(0)

大卡

@郓城手机客服:读书有总结才有进步,何不留下你的观点总结一番?

2020-01-09 16:32:27回复
jessicahh

42楼 jessicahh

写的太棒了,鼓掌!!!!!!

2020-01-09 16:23:11 回复 赞(0)
国学经营核心

41楼 国学经营核心

写得太好了

2020-01-09 16:22:49 回复 赞(0)

大卡

@国学经营核心:针对文章观点你是赞同还是反对呢?不如展开论一论?

2020-01-09 16:32:56回复
这是我的

40楼 这是我的

真的写的特别棒 我已经抄录日记里了

2020-01-09 16:22:31 回复 赞(0)
lee206

39楼 lee206

看了这么多,你所说的贴近现实状况。

2020-01-09 16:22:26 回复 赞(0)
思乡斋居士

38楼 思乡斋居士

很受用,很真实

2020-01-09 16:22:04 回复 赞(0)

大卡

@思乡斋居士:期待你今后写下自己的想法,和大家一起探讨~

2020-01-09 16:33:31回复
华宜衣架

37楼 华宜衣架

我喜欢你的文章

2020-01-09 16:21:38 回复 赞(0)

大卡

@华宜衣架:老师的哪些观点让你印象深刻?尝试着分享出来交流一下吧!

2020-01-09 16:33:46回复
牵着手de爱情

36楼 牵着手de爱情

怎么有一种想哭的感觉,说的就是我吧。

2020-01-09 16:21:29 回复 赞(0)
tom更好的

35楼 tom更好的

感谢楼主,让我有所醒悟

2020-01-09 16:21:07 回复 赞(0)
leozhu525

34楼 leozhu525

厉害了我的姐

2020-01-09 16:20:42 回复 赞(0)
超丶娶我

33楼 超丶娶我

真知灼见

2020-01-09 16:20:28 回复 赞(0)
可爱的曼陀罗18062808

32楼 可爱的曼陀罗18062808

学习

2020-01-09 14:09:03 回复 赞(1)
毅行

31楼 毅行

谢谢分享!

2020-01-09 12:51:27 回复 赞(1)
毅行

30楼 毅行

打卡

2020-01-09 12:51:02 回复 赞(1)
江左梅郎98928

29楼 江左梅郎98928

是的呢,当整个社会在焦虑时,你给我们看到了清醒

2020-01-09 11:08:30 回复 赞(1)

张子鸣Real

@江左梅郎98928:焦虑是常态,一起加油

2020-01-09 12:05:52回复
超声波

28楼 超声波

打卡学习

2020-01-09 10:52:22 回复 赞(0)
享太

27楼 享太

老师分析总结的很好

2020-01-09 10:52:09 回复 赞(1)
tt西红柿

26楼 tt西红柿

这是个人选择,作为HR有什么好去影响人家的决定的

2020-01-09 10:51:41 回复 赞(0)

张子鸣Real

@tt西红柿:我们不是要把主观意愿强加他人,也不会干预他人。HR有个重要的职责是帮助员工成长,尽管他最终会做出自己的选择,但不妨碍帮助他分析问题,助力他更好的解决问题,并从此问题中获得成长。

2020-01-09 12:10:00回复

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